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L'univers de la tech
fait place aux femmes
Le saviez-vous ?
Derrière chaque avancée technologique se cache une femme. Ada Lovelace a été à l'origine de la programmation informatique, Hedy Lamarr du Wifi et du Bluetooth, Margareth Hamilton à l’origine des premiers pas sur la lune…
Des pionnières qui ont su bousculer les lignes avec des idées nouvelles, prouvant ainsi que les femmes sont tout aussi innovantes dans ce secteur que les hommes.
Cependant, leur présence dans la Tech demeure timide. Une étude d’Eurostat en 2020 révèle qu’elles représentent 17% des professionnels de l’informatique et des télécommunications (TIC) dans l’Union Européenne. Dans le monde, elles ne sont que 3% à étudier dans ce domaine (Forum économique mondial: 3 Things to know about women in STEM).
Devant ce constat préoccupant, des initiatives sont menées pour encourager les femmes à se tourner vers ce secteur extrêmement porteur, à l’image de FCM et son FCM Lab à Barcelone, qui se sont entourés de femmes brillantes pour développer les solutions de demain de l’industrie des déplacements professionnels.
Des organismes créés pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans la technologie en Europe.
Avec une si faible représentation des femmes dans le milieu, de nombreux organismes ont vu le jour avec l'objectif d'éduquer et d'attirer les femmes dans la Tech mais aussi de retenir ces talents féminins.
- Girls who code et Code.org sensibilisent les collégiennes et lycéennes en leur enseignant la programmation
- Women Techmakers est un programme de Google qui vise à promouvoir l'inclusion des femmes dans la technologie en proposant entre autres des programmes de mentorat.
- Women Who Tech soutient les femmes entrepreneures dans les domaines de la technologie et de la start-up par le biais du réseautage et du financement.
- European Centre for Women and Technology réunit en Europe des entreprises, des universités, des associations et des gouvernements pour une expertise en matière de développement des femmes dans la technologie.
- Première organisation au monde, Women in Tech® encourage l'inclusion, la diversité et l'équité dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (STEAM).
Mentorat, recrutement ciblé, formations techniques et au leadership, sensibilisation des entreprises à l’inclusion et la diversité sont des initiatives menées en faveur d’une égalité de traitement des femmes. L’objectif de ces actions est de changer l’image de la Tech et de contribuer ainsi à une culture d’entreprise plus équitable et inclusive.
Les mesures à mettre en place
pour inclure davantage de femmes dans le secteur technologique en Europe.
Peu de femmes ont suivi la voie des pionnières dans la Tech. La raison ? Ce secteur semble avoir pendant longtemps été réservé aux hommes. En plus d’être minoritaires, les postes de direction semblent inaccessibles aux femmes, comme le montre l’étude internationale « Digital equality : women in the digital revolution ». Ainsi, 53% des femmes pensent qu’elles ne bénéficient pas du même accès que les hommes aux positions de leadership.
Selon Aude Kremer, Chief Technology Officer EMEA pour FCM Travel "La transformation doit commencer au niveau de l'éducation, où des efforts doivent être faits pour créer un impact pendant le lycée en présentant des options viables et en légitimant le choix de poursuivre une carrière technique avant que les étudiants ne choisissent leurs programmes d'études supérieures [...]"
Casser ces stéréotypes et soutenir l’inclusion des femmes sont primordiaux. Pour ce faire, plusieurs mesures peuvent favoriser l’intégration des femmes :
- La mise en place de programmes éducatifs sous forme d’ateliers pour sensibiliser les jeunes filles à étudier STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques).
- La promotion de modèles féminins contemporains pour leur permettre de mieux s’identifier comme Safra Catz, CEO Oracle ou Roxanne Varza, directrice de la Station F.
- La mise en place de politiques de recrutement pour les femmes avec l’objectif d’atteindre la parité dans les postes de direction.
- L’employabilité à vie par la formation continue permettant l’acquisition de nouvelles compétences technologiques ou managériales
- Le développement des réseaux de soutien pour échanger entre femmes sur les bonnes pratiques.
- La valorisation des entreprises technologiques avec une politique inclusive et casser l’image genrée en montrant les avantages de la mixité…
FCM Travel au féminin : elles innovent, elles développent, elles sont FCM
Chez FCM Travel, nous œuvrons au quotidien pour renforcer le rôle des femmes dans la Tech. Au quotidien, nous valorisons les femmes et leur parcours.
En plus d’occuper des postes de leadership dans notre société, les femmes sont impliquées dans des projets d’envergure pour notre structure. Forts de cette expérience, nous les convions à partager leur vécu au cours de conférences ou en s’impliquant dans des associations.
Pour FCM, la diversité et l'inclusion sont des aspects importants pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive et équitable.
Découvrez les portraits d'Aude, Sarah et Triana
et comme elles, laissez-vous séduire par la Tech !
La Tech est un secteur en constante évolution et quand il s'agit des femmes dans le secteur, les lignes commencent enfin à bouger. Progressivement, de plus en plus de jeunes femmes se lancent ouvrant ainsi la voie à de nouvelles innovations. En conclusion de cet article, nous avons décidé de donner la parole à 3 femmes de la Tech, qui œuvrent au quotidien à innover.
