Le parcours de Lydia Fernandez
Cultiver les talents
Nous sommes ravis de vous présenter Lydia Fernandez, notre talentueuse Product Owner SmartScripts, qui a fait preuve d'une implication sans faille et qui a connu une très belle évolution au sein de notre entreprise. Le point de vue et les compétences uniques de Lydia ont joué un rôle inestimable dans l'élaboration de nos produits.
Comment êtes-vous entré dans le monde de la technologie et qu'est-ce qui vous a incité à y rester ?
Je travaillais dans l'industrie du tourisme depuis de nombreuses années et j'étais partie prenante de divers projets de développement de plateformes de réservation.
Comme j'étais très intéressé par le domaine et que je me sentais à l'aise pour travailler avec l'équipe technique, on m'a proposé d'évoluer vers le poste de Product Owner. La technologie m'a toujours fasciné pour sa capacité à transformer les industries et à améliorer la vie des gens, alors quand l'opportunité s'est présentée, je n'ai pas hésité.
Ce qui me motive à rester, c'est la nature dynamique du domaine et l'innovation constante, ainsi que la possibilité d'avoir un impact positif.
Quel a été l'aspect le plus gratifiant de la conduite de projets dans un environnement technologique ?
Le plus gratifiant est de voir l'impact de ces projets sur les utilisateurs et la façon dont les idées se matérialisent en solutions pour relever les nouveaux défis. Améliorer l'efficacité et la productivité d'autres équipes est incroyablement satisfaisant. Travailler avec des équipes agiles et voir comment chaque membre apporte son expertise pour atteindre un objectif commun est vraiment motivant.
Si tu pouvais donner un conseil à d'autres femmes qui souhaitent entrer dans ce secteur, quel serait-il ?
Mon conseil serait de franchir le pas sans hésiter. Le domaine des technologies a de la place pour tous les types de profils et, bien qu'elle soit traditionnellement dominée par les hommes, de plus en plus de femmes s'y intègrent. Si ce domaine vous intéresse et que vous avez suffisamment confiance en vous, ce secteur offre des possibilités de développement et de croissance continues.
Comment pensez-vous que nous pouvons faire de l'industrie technologique un environnement plus inclusif pour les femmes ?
Je pense qu'il est essentiel de promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion dès le départ, avec des politiques d'égalité des sexes et une représentation équitable à tous les niveaux de l'organisation. Les femmes sont tout aussi capables que les hommes dans ce domaine, mais nous devons avoir la possibilité de le prouver. Le fait de mettre en lumière les réalisations des femmes dans la technologie peut inciter d'autres personnes à se reconnaître dans ce secteur et les encourager à le rejoindre.
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