El trayecto de Lydia Fernandez
Titulo
Estamos encantados de presentar a Lydia Fernandez, nuestra talentosa SmartScripts Product Owner que ha demostrado una notable dedicación y crecimiento durante su tiempo en nuestra empresa. La perspectiva y las habilidades únicas de Lydia han sido inestimables para dar forma a nuestros productos.
¿Cómo llegaste al mundo de la tecnología y qué te motivó a quedarte?
Llevaba muchos años en el sector del turismo y había sido stakeholder en proyectos de desarrollo de plataformas de reservas. Como tenía mucho interés y trabajaba muy cómoda con el equipo de tecnología, me propusieron hacer el salto a Product Owner. La tecnología siempre me había fascinado por su capacidad para transformar industrias y mejorar la vida de las personas, así que cuando se me presentó la oportunidad, no lo dudé. Lo que me motiva a quedarme es la dinámica y la innovación constante, además de poder tener un impacto positivo.
¿Qué ha sido lo más gratificante de liderar proyectos en un entorno tecnológico?
Lo más gratificante es ver cómo esos proyectos impactan en los usuarios y cómo se materializan las ideas y la solución a problemas que puedan surgir. Lograr mejorar la eficiencia o la productividad de otros equipos es muy satisfactorio. Además, trabajar con equipos con metodología Agile y ver cómo cada uno aporta su conocimiento para alcanzar un mismo objetivo es muy motivador.
Si pudieras dar un consejo a otras mujeres que quieren entrar en este sector, ¿cuál sería?
Mi consejo sería dar el paso sin dudarlo. El sector de la tecnología tiene espacio para todo tipo de perfiles y, aunque ha sido un sector donde siempre han predominado los hombres, cada vez somos más las mujeres que formamos parte de él. Este sector te permite vivir un constante desarrollo si tienes interés y confianza.
¿Cómo crees que podemos hacer que la tecnología sea un entorno más inclusivo para las mujeres?
Creo que es fundamental fomentar la cultura de diversidad e inclusión desde las bases, como políticas de igualdad de género y una representación equitativa en todos los niveles de la organización. Las mujeres somos igual de capaces que los hombres en este sector, pero se nos tiene que dar la oportunidad de demostrarlo. Asimismo, es importante destacar los logros de las mujeres, para que otras se sientan identificadas y con ganas de unirse al sector.
¿Le ha gustado este contenido?
Descubra otros 2 perfiles femeninos implicados en la innovación tecnológica en la FCM, así como nuestro artículo en el que se describen las organizaciones y medidas que pueden desplegarse para promover a las mujeres en este ámbito.
