Skapa ett affärsreseprogram som sätter individen först

Att skapa en inkluderande arbetsplats kräver mer än att rekrytera från en mångsidig kandidatbas. Det handlar om att proaktivt leta efter möjligheter för inkludering, främja dessa och implementera dem i din dagliga verksamhet. Det inkluderar även er policy för affärsresor.

Vi vet att detta inte är ett enkelt ämne, och att det inte finns några enkla lösningar, men vi anser att det är viktigt att fortsätta dialogen. Tillsammans med vår ansvariga för mångfald, jämlikhet och inkludering i Amerika har vi utvecklat en praktisk guide för att påbörja samtalet om DEI, vad man bör tänka på och hur man kan gå vidare, oavsett var ni står med era DEI-policyer just nu.